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Los eventos de suspensión del contrato de trabajo están expresamente consagrados en el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, dentro de los cuales no está la incapacidad para trabajar por accidente o enfermedad


La Sección Segunda del Consejo de Estado aclaró que en el régimen de retroactividad de cesantías no es viable el reconocimiento de la sanción por mora, pues esta previsión fue consagrada para el régimen de liquidación anual


La Corte Constitucional confirmó una decisión adoptada en sede de tutela en la que declaró improcedente el amparo sobre los derechos de petición y estabilidad laboral reforzada pretendidos por una mujer que quedó en estado de...


La cualificación a través de la formación académica se pospone por  temor a solicitar los permisos respectivos dentro de la jornada de trabajo o por la naturaleza de las funciones que debe cumplir al interior de la empresa.


Cuando el trabajador labore ocasionalmente en domingos, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su elección; este se cancela con un recargo del 75 % o puede ser compensado en la...


Los trabajadores del servicio doméstico tienen, como cualquier otro trabajador, derecho a un descanso remunerado el día domingo, si así lo han concertado con su empleador, no obstante, puede ocurrir que el trabajo se lleve a...


La Corte Constitucional, al revisar un fallo de tutela, explicó que las mujeres en estado de embarazo gozan de estabilidad laboral reforzada durante la gestación y los tres meses siguientes al parto y tienen derecho al...


Se acerca el plazo legal dispuesto para el pago de las cesantías y sus intereses; si pasada la fecha definida, el 31 de enero, no se han consignado estos recursos se generará una sanción por mora de un día de salario por cada día de atraso en el...


Para demostrar la relación laboral derivada de la ejecución de un contrato de prestación de servicios la Sección Segunda del Consejo de Estado indicó que se requiere que el actor pruebe los elementos esenciales, esto es:


Un trabajador, luego de suscribir un contrato de trabajo con un determinado empleador, puede celebrar otro con un empleador distinto, siempre que en ninguno de los contratos medie una cláusula de exclusividad que se lo impida...


Las sanciones que puede imponer la UGPP sufrieron modificaciones con la Ley 1819 de 2016. Entre ellas la sanción por no declarar, por inexactitud y por no suministrar información o hacerlo de forma incompleta o inexacta.


El 30 de diciembre, el presidente de la república, Juan Manuel Santos Calderón, anunció al país que el incremento del salario mínimo mensual para el año 2018 será del 5.9%, lo que se traduce en una cifra de 781.242 pesos.


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